Как получить премию после увольнения по собственному желанию: правовая сторона, советы адвоката и возможные компромиссы с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на премию, если она была предусмотрена договором трудового соглашения или коллективным договором, а также если работник состоял на определенной должности на момент установления права на премию. При этом, уход работника по собственному желанию сам по себе не лишает его права на получение премии, если он выполнил все условия для ее получения.

Если работодатель отказывается выплатить премию, несмотря на выполнение работником всех условий, то работник может обратиться в суд или к трудовой инспекции. В этом случае требуется подробно документально подготовить все факты, свидетельствующие о праве на получение премии, а также доказательства отказа работодателя ее выплатить.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем - соответствующий трудовой договор может содержать условия о выплате премии и правила, регулирующие ее выплату и удержание.

2. Документ, удостоверяющий факт увольнения работника по его собственному желанию - например, трудовую книжку, приказ об увольнении, заявление работника об увольнении по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты премии работодателем - например, копии заявлений на выплату премии, расчетов по выплате премии, переписка между работником и работодателем по поводу невыплаты премии.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к работодателю с требованием выплаты премии и указанием на условия, регулирующие ее выплату. В случае отрицательного ответа необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации для проведения соответствующих правовых мероприятий, направленных на защиту прав работников.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора".

При таком расскладе необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также проверить условия трудового договора и узнать, действительно ли работник имел право на премию, в каком размере и по каким условиям. Если работник имел право на премию и условия трудового договора не были нарушены, можно подать жалобу в инспекцию труда, а также обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Требуется собрать все документы, подтверждающие наличие права на премию, в том числе трудовой договор, приказы о выплате премий и т.д.

Такой вопрос требует дополнительной информации. В частности, необходимо уточнить, была ли предусмотрена возможность выплаты премии в соответствии с договором трудового правоотношения, коллективным договором или иным правовым актом. Если да, то работнику должна быть выплачена премия в соответствии с указанными правовыми актами.

В случае, если премия не была предусмотрена правовыми актами, но работодатель обещал ее выплатить, то работник может обратиться с соответствующим требованием в суд.

Применимые статьи закона: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Применение материальной ответственности в связи с причинением ущерба работодателю" - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрения"