Как получить премию после увольнения по собственному желанию из-за новых положений в законодательстве

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику премию по результатам работы в назначенный законодательством порядок и сроки. Однако, если работник уволился по собственному желанию до окончания года, работодатель вправе отказаться от выплаты премии, если такое условие было предусмотрено в трудовом договоре или локальном нормативном акте. При этом, работодатель обязан уведомить работника об отказе в установленном порядке, предоставив ему возможность ознакомиться с соответствующими документами. Отсутствие премии по этой причине не связано с каким-либо новым положением в законодательстве.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо понять, была ли премия обещана каким-то письменным документом или условием в трудовом договоре. Если да, то сотрудник имеет право на выплату премии. Если же документов, подтверждающих обещание выплаты премии, нет, то ситуация усложняется.

В данном случае, работодатель отказывается выплачивать премию, мотивируя это новым положением в законодательстве. Потребуются объяснения и подтверждения таких изменений. Таким образом, сотруднику рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом на обоснование отказа в выплате премии и получить от него письменный ответ. Если работодатель отказывается предоставить такой ответ, сотрудник может обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права. Если ответ работодателя не удовлетворяет сотрудника, ему также следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Право на вознаграждение за труд и порядок его установления"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по итогам работы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты вознаграждения работникам"