Получите премию и осуществите свои планы: увольнение по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и проработать предусмотренный законом срок уведомления работодателя, который составляет не менее двух недель. В данном случае, указание работником даты начала отпуска совместно с намерением уволиться считается уведомлением работодателя об уходе с работы и соответствующее время отпуска должно быть включено в период уведомления.

По вопросу премии за отработанный месяц, ее получение напрямую зависит от условий и заранее оговоренных правил выплаты премии в компании. Также целесообразно ознакомиться со своим трудовым договором и коллективным договором, если такой имеется, чтобы убедиться, что премия за отработанный месяц предусмотрена на определенных условиях.

Для решения данного вопроса необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем желаемую дату ухода с работы, а также желаемую дату начала отпуска. Кроме того, необходимо дождаться согласования данного заявления со стороны работодателя и заключения с ним трудового договора об увольнении по собственному желанию. По окончании отпуска следует получить трудовую книжку, в которой должно быть отражено увольнение по собственному желанию, а также сумма выплаты за неотработанный период отпуска и премия, если таковая была предусмотрена ранее.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от наличия у работника трудового договора с работодателем, а также от положений этого договора. Если в трудовом договоре указан порядок увольнения, то для решения данного вопроса необходимо руководствоваться им.

В случае отсутствия конкретных положений в трудовом договоре статьи, которые могут быть применимыми:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ о предоставлении отпуска.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по собственному желанию.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ о выплате вознаграждения работнику при увольнении.

Однако, чтобы точно определить правомерность действий работодателя и права работника, нужно рассмотреть конкретную ситуацию и анализировать документы.