Как избежать увольнения по собственному желанию и защитить свои права на зарплату и премию | Советы от профессионалов

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по определенным основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если работник выполняет свои трудовые обязанности качественно, и нет оснований для увольнения по предусмотренным законодательством статьям, то работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы и увольнять работника без наличия соответствующей законной основы.

Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и получить возмещение задержанных сумм, а также компенсацию морального вреда.

Относительно выплаты премии, ее размер должен быть рассчитан в соответствии с условиями трудового договора, а также в соответствии с законодательством РФ. Невыплата премии без соответствующей обоснованной причины также является нарушением трудового законодательства и может быть оспорена работником.

В целом, риск увольнения по неоправданной причине существует в случае, если сотрудник не соглашается на добровольное увольнение и не соответствует законным основаниям для увольнения по статьям 81 Трудового кодекса РФ. Если увольнение будет проведено не законно, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере не менее чем среднемесячного заработка за каждый год работы в компании.

Я рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и принятия необходимых мер для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (в котором указан размер оклада, процент от продаж и условия начисления премии); - Уведомление от работодателя о желании уволить Вас по собственному желанию или уведомление о возможном увольнении по статье; - Документы, подтверждающие задержку зарплаты и размеры выплат.

В случае, если Вы не соглашаетесь с увольнением по собственному желанию и Вас увольняют по статье, это может привести к негативным последствиям, таким как утрата материальных ресурсов, увольнение "по статье" может повлиять на Вашу репутацию при последующем трудоустройстве, и Вам также могут быть отказаны некоторые выплаты, предусмотренные законом.

Относительно выплаты премии следует отметить, что если размер премии рассчитан согласно условиям, указанным в трудовом договоре, то невыплата премии может быть незаконной, что может привести к обязанности работодателя выплатить должную сумму. Однако, если возникнут споры относительно начисления премии, то рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и составления соответствующих документов и заявлений.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника;
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда и порядок его установления;
4. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Компенсация за задержку зарплаты;
5. Статья 145 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты по инициативе работодателя.

Если вы не согласны с увольнением по собственному желанию, то вы можете оспорить это действие в суде и требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за моральный вред.

Не выплата премии может оспариваться в суде как нарушение трудового договора и требовать ее выплату.