Как получить задолженную зарплату и защитить свои права при увольнении по собственному желанию

Добрый день! Если вы не получали зарплату с ноября месяца, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и вы имеете право на требование ее выплаты. В случае, если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки, вы можете обратиться в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда.

Кроме того, если у вас был официальный трудовой договор, то вас можно было уволить только по определенным основаниям, указанным в трудовом законодательстве. Если таких оснований не было, то ваше увольнение по собственному желанию может быть незаконным.

Наконец, отмечу, что забирать трудовую книжку через посторонних лиц не рекомендуется, так как это может повлечь за собой дополнительные правовые проблемы. Лучше всего обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату для консультации и представления Ваших интересов в соответствующих инстанциях. Также, для дальнейшего защиты своих прав, следует обратиться в инспекцию труда по месту работы для проверки выплаты заработной платы и других социальных выплат, таких как отпускные, больничные и т.д. В данном случае, следует иметь при себе все имеющиеся документы, такие как трудовую книжку, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, договор (если такой был заключен) и другие документы, подтверждающие факты трудовых отношений и выплаты заработной платы. В дальнейшем, по результатам проверки, Вам могут быть начислены задолженности по зарплате и другим выплатам.

Статьи, применимые в данной ситуации: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о сокращении численности или штата работников; статья 178 ТК РФ - о выплате заработной платы при прекращении трудового договора; статья 81 ТК РФ - о выплате зарплаты в срок; статья 117 ТК РФ - о продолжительности оплачиваемых отпусков; статья 122 ТК РФ - об административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.