Как получить задолженную зарплату при увольнении по собственному желанию: подача заявления в суд и действия при работодателе на другом регионе

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения работодателя для возмещения причиненного ущерба, включая не выплаченную заработную плату. Вам следует обратиться к юристу или адвокату, чтобы получить консультацию и помощь в подготовке заявления. С учетом того, что фирма находится в другом регионе, возможно потребуется использование определенных процессуальных мер для обеспечения участия в судебном процессе, например, запрос защитника по месту нахождения фирмы или обращение в арбитражный суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате, такие как расчетные листки, справки об отпускных и прочие документы.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию, такие как заявление об увольнении и приказ об увольнении.
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, такие как записи в трудовых книжках или иные доказательства.

Подать заявление в суд можно по месту прописки или по месту нахождения фирмы, в которой работал работник. Необходимо изучить судебную практику и правила оформления заявления в данной ситуации, чтобы защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Оплата труда при увольнении по инициативе работника Статья 137. Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя Статья 145. Основания для увольнения работника по его инициативе Статья 236. Основания и порядок привлечения к ответственности работодателей за нарушение законодательства о труде Статья 347. Защита прав работника в судебном порядке.