Как получить задолженную зарплату и оформить заявление по собственному желанию: советы владельцам задолжавших работодателей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вынуждать работника написать заявление о выходе по собственному желанию. Такое требование является незаконным. Если работник не желает увольняться, работодатель не имеет права его к этому принуждать.

Что касается долга по зарплате за март, то его наличие не может быть использовано работодателем для вынуждения работника к написанию заявления об увольнении. Работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в срок, предусмотренный трудовым договором или законодательством.

Если работник напишет заявление об увольнении, он может рассчитывать на выплаты заработной платы за фактически отработанные дни в апреле и мае, если таковые будут предусмотрены трудовым договором или законодательством. Однако, рассмотрение этого вопроса станет возможным только после написания заявления работником и его увольнения, а также определения причин, по которым работодатель не выплатил заработную плату в срок.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой имеется);
2. Заключенные между Вами и работодателем документы, свидетельствующие о невыплате заработной платы за март;
3. Заявление по собственному желанию, которое Вам предлагает написать работодатель.

Важно понимать, что работодатель не имеет права требовать от Вас написания заявления по собственному желанию в обмен на выплату задолженности по зарплате за предыдущий месяц. Такое требование может рассматриваться как давление на работника и являться нарушением трудового законодательства.

Вы всегда можете написать заявление о выходе из должности по собственному желанию без отсылки к выплате задолженности. Если работодатель не выплачивает задолженность по зарплате, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Что касается выплаты за апрель и май, то здесь уже будет зависеть от условий Вашего трудового договора и договоренностей между Вами и работодателем. Если Вы продолжите работать после написания заявления, то имеете право рассчитывать на заработную плату за эти месяцы в соответствии с условиями договора.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

• Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник вправе письменно уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не был установлен трудовым договором или коллективным договором.
• Статью 136.1 Трудового кодекса РФ, которая гласит о том, что работодатель не вправе требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию в обмен на выполнение им своих трудовых обязанностей.
• Статью 119 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
• Статью 141 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что при увольнении работника по собственному желанию ему выплачивается заработная плата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
• Статью 2.1 Федерального закона "О защите прав работников", которая гарантирует равенство прав и возможностей работников при выполнении трудовых обязанностей, а также запрещает работодателям устанавливать дискриминационные условия труда.