Как получить задолженную зарплату при отказе работодателей? Советы для работников.

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

В данной ситуации вы правы в том, что обращались в инспекцию по труду, в прокуратуру и подали иск о взыскании в суд. Если судом был вынесен приказ о взыскании денег, отдан судебным приставом для исполнения, то Вы можете обратиться в отделение судебных приставов с заявлением о принудительном исполнении решения суда.

Если Вы принудительное исполнение решения суда были уже осуществили, но работодатель все же не выполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться в суд для взыскания штрафа с работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

По поводу требований работодателя уволиться и написать заявление об увольнении на расчет, можно отметить, что вы можете расторгнуть трудовой договор по требованию работодателя в судебном порядке. Однако, при этом сохраняются все права на получение заработной платы на момент увольнения и возможность оспорить условия увольнения в суде.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Судебный приказ о взыскании денег; 2. Результаты обращения в инспекцию по труду и прокуратуру (протоколы проверки, результатах рассмотрения жалоб и т.д.); 3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (списки заработной платы, свидетельства от коллег о факте неуплаты); 4. Расчетный листок работника для подтверждения его рабочего стажа и заработной платы.

Рекомендуются дополнительные консультации с юристом специализирующимся на трудовом праве для обсуждения дальнейших действий по данному вопросу и защиты прав работника в этой ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Обязанности работодателя по выплате заработной платы; - Статья 137. Сроки выплаты заработной платы; - Статья 139. Ответственность работодателя за нарушение требований, установленных законодательством о труде, по выплате заработной платы; - Статья 145. Взыскание неосновательно полученных сумм; - Статья 236. Исполнение решения суда.