Как получить задолженную зарплату от работодателя: советы для работников

Добрый день. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в соответствии с установленными законодательством РФ сроками. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Также можете обратиться в инспекцию труда для получения консультации и помощи в защите своих прав. Хамское общение директора с Вами является нарушением трудовых прав работника и может быть рассмотрено в рамках суда как моральный ущерб. Советую Вам собрать все документы (трудовой договор, расчетные листы, письма-обращения в компанию) и обратиться за юридической помощью в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Кроме того, для доказывания факта не выплаты зарплаты и нарушения прав вашего работодателя вам могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор и/или приказ об увольнении по собственному желанию.
2. Договоры о предоставлении услуг/работ, по которым вы работали у данного работодателя.
3. Табели учета рабочего времени, в которых должны быть указаны даты и часы работы.
4. Заявления о необходимости выплаты заработной платы и должностные записки, написанные на подчиненном директору вашего предприятия.
5. Документы, подтверждающие факт завершения работы в вашей компании, а также фактом безвозмездного ухода на неоплачиваемый отпуск.

Предоставление необходимых доказательств позволит адвокату представить аргументированное исследование человеческого фактора в рамках решения судского дела. В случае установления факта не выплаты зарплаты вам будет предоставлено право на взыскание задолженности в установленных сроках и размере, предусмотренных трудовым законодательством.

ТК РФ статья 136 (гарантии работникам в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязательств работодателем), статья 137 (выплата заработной платы при расторжении трудового договора и при увольнении), статья 255 (ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении), статья 284 (исчисление размера выплат при расторжении трудового договора и при увольнении). Также могут быть применимы иные нормы Трудового кодекса РФ и иных законов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.