Как получить задолженную зарплату и выплату при увольнении: важная информация для работников

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанный период в соответствии с условиями трудового договора и законодательства о труде, не позднее чем через 3 дня после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Таким образом, работодатель обязан полностью расчитаться с работником по заработной плате не позднее чем через три дня после получения заявления об увольнении. Если прошло более трех дней, и работодатель не произвел выплату заработной платы, рекомендуется обратиться в органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за отработанный период и досрочно прекратить трудовые отношения. Для этого может понадобиться следующий перечень документов: 1. Заявление на досрочное прекращение трудового договора по собственному желанию; 2. Копия трудового договора; 3. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт отработки периода; 4. Документы, подтверждающие начисление заработной платы (наряду-заказы, показания счетчиков, акты выполненных работ и т.д.); 5. Копия подписанного трудового договора с приложениями (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). В случае отказа работодателя произвести расчет Вам могут потребоваться более серьезные и доказательные документы, такие как протоколы переговоров, докладные записки и тому подобное.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работник вправе в любое время письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае, если работник известил работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор без предупреждения за 2 недели или в срок, менее предусмотренного законодательством, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и возместить вред, причиненный работнику в результате невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем своих обязательств по трудовому договору.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление работнику по его просьбе досрочного увольнения возможно только с письменного его заявления, если иное не установлено федеральным законом.