Как получить задолженную зарплату после увольнения и стоит ли писать исковое заявление - рекомендации для работников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику всю заработную плату, включая рассчитанные денежные средства на момент увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность в установленный законом срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы.

Если у работника отсутствуют копии трудового договора, то он может запросить их у работодателя. Если два экземпляра трудового договора утеряны, то рекомендуется связаться с работодателем и запросить новые документы. Однако отсутствие копий трудового договора не является основанием для отказа работодателя выплатить заработную плату.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Уведомление об увольнении по собственному желанию. 3. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты. 4. Документы, подтверждающие причину и срок задержки расчетных денег.

Если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы, то Вы можете обратиться с требованием об искусственном удержании дохода в суд или направить письменное требование о выплате причитающихся Вам денег работодателю. Для этого не требуется наличия трудовой книжки, искового заявления или заключения трудового спора. В таком случае, Вы можете представить копию Уведомления об увольнении по собственному желанию в качестве подтверждения факта трудового договора.

статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора по инициативе работника"

статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работникам"

статья 76 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Исковое заявление"