Как получить задолженную зарплату после ликвидации предприятия: советы для работников

Для защиты своих интересов в данном случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Другой вариант - обратиться к исполнительному производству. При этом следует предоставить все документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии и невыплату зарплаты. При отсутствии результата после обращения в прокуратуру, необходимо обратиться в органы правосудия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (контракта), подтверждающая факт трудовых отношений.
2. Трудовая книжка с отметками о работе на данном предприятии.
3. Справка об отработанном времени за май и июнь 2013 года.
4. Справка об использовании выходного пособия.
5. Копия заявления о выплате заработной платы, направленного работнику в адрес работодателя.
6. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия и наличие задолженности по заработной плате.

Обращаться следует в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) по месту нахождения предприятия, где работал сотрудник. Необходимо направить туда все вышеперечисленные документы для проведения проверки и принятия мер по взысканию задолженности по заработной плате в пользу работника. Если работник не получит результата от Роструда, он может обратиться в судебную инстанцию с требованием о выплате задолженности по заработной плате со стороны работодателя. Если предприятие было ликвидировано, то работник может обратиться с требованием о выплате задолженности как кредитор в процессе ликвидации предприятия, либо через Фонд защиты прав потребителей и потерпевших от недобросовестных конкурентов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 136, 139, 142. Гражданский кодекс РФ: статьи 136, 208, 394.