Как получить задолженную зарплату: советы от юристов для работников предприятий с проблемами выплат

Сначала необходимо отправить письменное требование о выплате зарплаты работодателю. В данном случае, работодатель явно нарушает трудовые права работников и подлежит ответственности в соответствии с трудовым и гражданским законодательством. В случае неполучения результата, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате с применением неустойки. Требования будут рассмотрены судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для оказания правовой помощи и защиты интересов работников. В данном случае, следует собрать и подготовить следующие документы для передачи юристу:

1. Трудовой договор сотрудника, который сообщил о задержке выплаты зарплаты.
2. Расчетный лист и/или письменные уведомления о задержке выплаты заработной платы.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения работ и отработанного времени сотрудником.
4. Копии писем и иных документов о направлении претензий работодателю.

На основании предоставленных документов, юрист сможет проконсультировать Вас по правовым возможностям в данной ситуации и предложить меры защиты интересов работников, в том числе предъявление иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Важно иметь в виду, что срок для предъявления иска составляет 3 года, начиная с даты нарушения прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы") и статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации ("договор возмездного оказания услуг"). Также, возможно, будут применяться иные нормы трудового, гражданского и иного законодательства. Для решения конкретного случая необходимо обратиться к юристу для консультации и выработки комплекса действий.