Как получить задолженную зарплату и оплату за удаленную работу: ситуация с задержкой выплат в частной издательской компании и решение проблемы с помощью юристов

В данной ситуации рекомендуется в первую очередь попытаться решить проблему мирным путем, например, составить претензионное письмо с требованием выплатить задолженную заработную плату и назначить встречу для обсуждения этого вопроса. Если такое решение не дало результатов, можно обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств за неоплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда, вызванного нарушением трудовых прав. В качестве доказательств можно использовать записи разговоров на диктофон и показания свидетелей. Важно также заявить требование о возврате трудовой книжки и получении окончательного расчета при увольнении, если таковое будет иметь место.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем;

2. Дополнительные соглашения к трудовому договору, если они имеются;

3. Документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы (например, расчетные листы, квитанции об оплате);

4. Документы, подтверждающие перевод на удаленную работу (например, дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие на удаленную работу);

5. Документы, подтверждающие размер выданных вам сумм, включая заработную плату и компенсацию за удаленную работу (например, расчеты и выписки из банковских счетов, квитанции об оплате);

6. Записи со звукозаписывающего устройства, содержащие переговоры между вами и вашим работодателем;

7. Подтверждающие документы, если таковые имеются, подтверждающие отношения между работодателем и вашими родителями, на которых он основывает свои действия.

В данной ситуации вам необходимо посетить юриста, который предоставит вам юридическую консультацию и поможет собрать все необходимые документы и выстраивать правильную стратегию действий.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику; - Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы работнику; - Статья 139 Трудового кодекса РФ - Размер заработной платы работника; - Статья 145 Трудового кодекса РФ - Окончательный расчет по истечении срока действия трудового договора; - Статья 266 Гражданского кодекса РФ - Хранение документов. Кроме того, могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ, в том числе связанные с увольнением по собственному желанию работника. Однако, для более точной оценки ситуации, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства дела и имеющуюся документацию.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем с указанием размера заработной платы и графика работы.
2. Записи разговоров с работодателем на диктофон и свидетельские показания.
3. Любые другие документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (например, расчетный листок).

Для взыскания задолженности по заработной плате Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы. При подаче иска необходимо будет приложить доказательства наличия задолженности, а также доказательства того, что Вы выполнили свои трудовые обязанности. Также возможно потребуется взыскание неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.

Кроме того, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Если Ваша трудовая книжка находится у работодателя, то Вы можете потребовать ее выдачи или оформления дубликата. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, то инспекция труда сможет провести проверку и принять меры в соответствии с законом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Оплата труда Статья 137. Сроки выплаты заработной платы Статья 140. Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников Статья 142. Выдача трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника

Гражданский кодекс РФ: Статья 307. Договор поручения

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Невыплата заработной платы (штраф до 50 000 рублей)