Как взыскать задолженную зарплату через суд: опыт автора в компании с перебоями выплат и несоответствием контракта

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику в полном размере и не позднее чем за 15 дней после окончания отчетного периода. При этом размер оплаты труда может устанавливаться соглашением сторон, заключенным в виде коллективного или индивидуального трудового договора. В случае несоблюдения работодателем установленного порядка выплаты заработной платы, работник имеет право требовать взыскания не выплаченных сумм, а также причиненной ему моральной вреда.

В данном случае, рекомендуется работнику обратиться к адвокату и подать иск в суд о взыскании не выплаченной заработной платы за указанный период в полном объеме. В качестве доказательств могут быть использованы свидетельские показания, трудовые договоры и документы, подтверждающие факт фактической работы на предприятии и несоответствие зарплаты, указанной в документах, сумме, выплачиваемой на деле. Также, стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет права занимать суммы, которые не выплатил работнику, что является нарушением закона.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, а также о восстановлении на рабочем месте или о выплате компенсации в связи с необоснованным увольнением. Для подтверждения своих требований в качестве доказательств будут необходимы следующие документы: - Трудовой договор; - Расчетные ведомости выплат заработной платы; - Копии приказов об увольнении; - Документы, подтверждающие факт перечисления частичной заработной платы (если такие имеются); - Свидетельские показания по данному делу имеющегося свидетеля. Кроме того, целесообразно составить заявление в компанию с требованием выплаты задолженности по заработной плате, и при возможности, договориться о заключении мирового соглашения. В случае отказа компании, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"; - Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части, касающейся защиты прав потребителей на получение оплаты за товары (в данном случае - выполненную работу); - Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".