Как получить задолженную зарплату и компенсацию через суд: опыт уволенного сотрудника

Да, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право требовать выплаты заработной платы за отработанный период и за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Кроме того, работник может требовать компенсации в размере не менее двух процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в районный суд по месту жительства (или по месту последней работы) с заявлением о взыскании задолженности за неуплаченную зарплату и компенсации за задержку ее выплаты. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности участника спора (например, трудовую книжку, договор о работе), документы, свидетельствующие о задолженности работодателя перед работником (например, расчет-платежную ведомость по зарплате), а также документы, подтверждающие попытки урегулирования спора до обращения в суд (например, копии писем, направленных работнику в адрес работодателя). В случае вынесения положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить задолженность с учетом компенсации за задержку ее выплаты.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ, а также статьи 151, 333 Гражданского кодекса РФ.