Как получить задолженную зарплату: рассказ уволенного о проблемах с начальством

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган. Также работник может обратиться в прокуратуру по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Трудовая книжка не является документом, подтверждающим факт выплаты заработной платы. Рекомендую обратиться к адвокату для консультации и возможных действий по защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится: 1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий факт наличия трудовых отношений с работодателем; 2. Расчетный лист, подтверждающий выплату зарплаты за октябрь 2016 года; 3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность (например, табель учета рабочего времени); 4. Корреспонденцию с начальником или работодателем, в которой вы запрашиваете выплату задолженности за работу в ноябре 2016 года и за дни декабря 2016 года; 5. Письменные отказы или иные доказательства непринятия работодателем мер по выплате задолженности.

Данные документы будут необходимы для обращения в трудовую инспекцию либо в суд с требованием выплаты задолженной зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда" и статья 138 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы".