Как получить оплату за неиспользованный отпуск: рассказ отдыхающего и конфликт с начальством

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск в пределах годового отпуска, если его отпуск прерывается по инициативе работодателя. Таким образом, если работник был отозван из отпуска по решению работодателя, он имеет право на дополнительный отпуск в размере неиспользованных дней гарантированного отпуска.

Отгулы, предоставленные за неиспользованный отпуск, являются компенсацией времени, которое работник был вынужден отработать в период отпуска. Также согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату за отгулы, предоставленные в связи с прерыванием отпуска.

Таким образом, начальник не прав, и работник имеет право на оплату за предоставленные отгулы.Если начальник отказывается оплатить отгулы, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе изменять действующий график отпусков и отзывать работника из отпуска без согласия последнего, за исключением случаев угрозы жизни и здоровья работников или природных катастроф. Если же работник находится в отпуске и внезапно вызывается на работу без своего согласия, то он вправе требовать выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск или его часть.

В данном случае, оплата отгулов зависит от того, каким образом они были предоставлены. Если отгулы были предоставлены вместо оплаченного отпуска, то их следует оплатить работнику, исходя из тарифной ставки за фактически отработанное время.

Если же отгулы были предоставлены в связи с неиспользованными днями отпуска (например, из-за вызова на работу во время отпуска), то их также следует оплатить работнику на общих основаниях.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к своему представителю или уполномоченному по профсоюзу, которые могут помочь в урегулировании спора с работодателем или дать консультацию по охране своих трудовых прав.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск", статья 136 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с трудовой деятельностью", статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".