Как использовать донорские справки при увольнении и получить дополнительный отдых и оплату за неиспользованный отпуск

Согласно ст.186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работникам предоставляется дополнительный день отдыха. Работник имеет право присоединить указанный день отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник направит заявление о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, то работодатель обязан удовлетворить его требование. Однако в данном случае необходимо учитывать, что использовать дополнительные дни отдыха можно только после дня сдачи крови и ее компонентов, а направление заявления о присоединении дней отдыха должно происходить до начала отпуска или в его первые дни. Кроме того, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Таким образом, если сотрудник воспользуется правом на использование всех дополнительных дней отдыха за прошлый год после дня сдачи крови и ее компонентов, он сможет использовать их либо в течение текущего года, либо до его окончания. В конкретной ситуации, при условии написания заявления о присоединении положенных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, их использовании в соответствии с законодательством и за правильный расчет оплачиваемых дней, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все дни отдыха, включая присоединенные и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия отпуска и дополнительного дня отдыха после сдачи крови и ее компонентов.

2. Справки о сдаче компонентов крови, которые подтверждают факт сдачи крови и ее компонентов.

3. Заявление от работника, которым он просит присоединить положенные ему как донору дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

4. Консультации специалистов, которые могут дать более конкретные рекомендации по данному вопросу.

Необходимо отметить, что правильность толкования данного положения не основывается на количестве справок о сдаче крови, а на тексте трудового договора и соответствующих нормах закона. Работодатель должен присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, если такие условия были предусмотрены в трудовом договоре, и работник написал соответствующее заявление. Оплата количества дней, присоединенных к ежегодному отпуску, должна осуществляться в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации.