Как использовать донорские справки на работе без разрешения начальства и избежать увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск в случае, если он является донором крови или ее компонентов. В соответствии с этим правом, работник имеет возможность использовать донорские справки для отгула нескольких смен в течение года. Однако, работник должен предупредить работодателя о том, что он будет использовать свои донорские права на отгул.

Если работник предупредил работодателя о том, что он будет использовать свои донорские права на отгул и получил подтверждение от работодателя о возможности использования этих прав, то работник имеет право не выходить на работу в течение периода, указанного в донорской справке. Если же работодатель не дал согласия на использование донорских прав на отгул, то работник обязан выходить на работу в соответствии со своим графиком работы.

Отказ работника от выхода на работу в соответствии с графиком работы без согласования с работодателем может быть приравнен к прогулу и являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Справки о донорстве с февраля месяца текущего года. 2. Документы, подтверждающие тяжелое состояние здоровья вашей матери и расстояние между вами и вашей матерью. 3. Трудовой договор или контракт с вашим работодателем.

Отвечая на ваш вопрос, я хотел бы отметить, что работодатель не обязан разрешать вам отсутствовать на работе 20 смен подряд без уважительной причины и без согласования с ним. Однако при наличии медицинских справок и документов, подтверждающих сложную жизненную ситуацию, вы можете обоснованно уйти в отпуск или на больничный лист, если это предусмотрено вашим трудовой договором или контрактом.

Если вы пропустите 20 смен без уведомления и согласования с вашим работодателем, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и стать основанием для вашего увольнения. Предлагаю обратиться к вашему начальнику и договориться о возможности взять отпуск или больничный лист для ухода за больной матерью.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 72, 73, 74, 81, 83.