Донорские справки: можно ли использовать их после увольнения и повторного устройства на работу?

Законодательство Российской Федерации не запрещает использование донорских справок, полученных на предыдущем месте работы, на текущей работе. Однако, решение об их использовании, а также условия их применения, должны быть согласованы с работодателем. При этом, необходимо учитывать, что использование поддельных донорских справок является нарушением закона и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует вопросы использования донорских справок на данной работе. Также возможно, что данная тема была обсуждена на соответствующем уровне (например, на собрании работников или в переговорах с работодателем). Поэтому рекомендуется обратиться к указанным документам и выяснить их содержание. В случае необходимости имеет смысл обратиться к юристу для получения консультации и совета.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от положений договора между работодателем и работником, а также от внутренних правил организации. Кроме того, могут быть применимы следующие статьи: - Статья 60 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора об исполнении работы по инициативе работодателя"; - Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Договор дарения"; - Статья 151 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".