Сдача крови без увольнения: донорские дни и поиск работы после процедуры

Согласно статье 13 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" сотрудники организаций и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в РФ, имеют право на получение донорских дней, если они прошли медицинское освидетельствование и сдали кровь или ее компоненты. Если лицо, сдавшее кровь, на момент сдачи крови не работал, но после этого устроился на работу и хочет использовать свои донорские дни, он имеет право на них, если он соответствует всем другим требованиям закона. При этом, работодатель обязан предоставить работнику выходной с сохранением заработной платы.

Для ответа на этот вопрос, необходимо уточнить дополнительную информацию:

1. Как давно была сдана кровь и какой статус донора отмечен в соответствующем документе?
2. Были ли списаны донорские дни после сдачи крови?
3. В какой организации работает в настоящее время человек и какие правила у этой организации предусмотрены для отпуска донорских дней?

В целом, для использования донорских дней не требуется никаких дополнительных документов, кроме как подтверждения статуса донора. Если донорские дни не были списаны после сдачи крови, то они могут быть использованы в дальнейшем. Кроме того, сотрудник обязан уведомить работодателя о своем желании использовать донорские дни и согласовать отгул с руководством организации в соответствии с установленными правилами.

Статьи 59 и 118 Трудового кодекса Российской Федерации.