Донорские отгульные дни и работодатель: правомерное поведение и что делать в ситуации, когда нужно вернуться на работу

Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" от 29.12.2012 г. гражданин, являющийся донором, имеет право на дополнительные отгулы для сдачи крови и ее компонентов. При этом работодатель обязан предоставить такие отгулы в течение месяца со дня обращения с заявлением донора. Следовательно, если заявление о предоставлении донорских отгулов было подано в установленном порядке и сроки не истекли, работодатель обязан предоставить указанные отгулы. Если работодатель отказывается предоставить донорские отгулы без законной основы, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов гражданина-донора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон от 01.12.2012 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

3. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.11.2015 № 795н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи работникам, участвующим в программе добровольного донорства крови и (или) ее компонентов».

Изучение указанных документов позволит определить, имеет ли работник право на донорские отгульные дни и, если да, то в каком объеме. Для этого необходимо привлечение имеющейся медицинской информации о донорстве крови. Если право на донорские отгульные дни предоставлено работнику, то работодатель обязан учитывать их при составлении графика работы и выплате заработной платы. В случае отказа работодателя следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Согласно статье 38 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ, каждый донор имеет право на ежегодный оплачиваемый отгул в рабочее время для сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работодатель обязан предоставить донорскую отгул в соответствии с установленными нормами. Если работодатель отказывает в предоставлении отгула, то он нарушает указанный закон и может понести ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.