Компенсация донорской деятельности государственным служащим: премии не начисляются за донорские дни, что приводит к недополучению зарплаты

Согласно Закону о государственной гражданской службе, донорство не является основанием для предоставления дополнительных льгот служащим, а оплата труда осуществляется в соответствии с установленными нормами и правилами. Однако Статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в случае если работодатель организует и направляет работника на донорство крови и (или) ее компонентов в соответствии с медицинскими требованиями, выплачивает работнику заработную плату по месту работы и профессии за время нахождения его на донорстве крови и (или) ее компонентов в пределах 12 календарных дней в году, но не более четырех часов за один подход.

Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату за время нахождения на донорстве крови и ее компонентов, однако, это не означает, что должны учитываться премии. Работодатель вправе выплачивать заработную плату служащему только за время фактической работы, а не за время, которое он проводит на донорстве крови и ее компонентов. В данной ситуации, правомерность действий работодателя зависит от того, выплачивает ли он заработную плату за время нахождения служащего на донорстве крови и ее компонентов в соответствии с установленными законодательством РФ нормами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе, а именно Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Информация о том, как именно начисляются премии и компенсации в организации работодателя.
4. Документы, подтверждающие факт работы сотрудника в качестве донора крови и ее компонентов, а именно медицинские справки, документы об отпуске для сдачи крови и другие.

Правомерность действий работодателя будет зависеть от действующего законодательства и условий трудового договора. В данном случае Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" является основным нормативным документом в области государственной гражданской службы, и он должен регулировать вопросы оплаты труда, в том числе компенсаций и премий за каждый отработанный день. Если закон о государственной гражданской службе не регулирует оплату донорских дней, то условия трудового договора могут стать основой для решения данного вопроса. Для того чтобы ответить на вопрос о правомерности действий работодателя, необходимо внимательно проанализировать действующее законодательство, трудовой договор между сотрудником и работодателем, условия оплаты труда, премий и компенсаций в организации. Также необходимо рассмотреть судебную практику и здравый смысл.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 2.2 Федерального закона от 01.12.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда", статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при не исполнении работником работ по вине работодателя" и статья 195 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".