Как использовать неиспользованные донорские дни сотрудника при увольнении: возможности и компенсация

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованные донорские дни не могут быть компенсированы работнику при увольнении. Однако, возможно использование этих дней до окончания трудового договора. Если у работника остались неиспользованные донорские дни, то можно написать заявление о их использовании до окончания отпуска, и использовать их в соответствующем периоде. Компенсация за неиспользованный отпуск возможна при условии, если он не был использован по причине, зависящей от работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет обратиться к Трудовому кодексу РФ, локальным нормативным актам (положениям, инструкциям), коллективному договору и трудовому договору Вашей организации. Если в указанных документах предусмотрено право на использование неиспользованных донорских дней, то можно составить заявление на их использование и согласовать его с работодателем. Однако, если такая возможность не предусмотрена документами, то, к сожалению, Вам придется потерять эти дни. Если же принять решение оставить работу до истечения отгула-донорских дней, то Вам будут выплачены компенсации за неиспользованный отпуск согласно действующим нормам законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск"
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

В соответствии с данными статьями Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование донорских дней не только в период трудового договора, но и в период действия договора об отпуске. Также трудовой кодекс не предусматривает возможность компенсации неиспользованных донорских дней, однако работодатель может согласиться на использование данных дней в соответствии с законом. В данной ситуации возможно написание заявления на использование донорских дней в период отпуска, однако принятие решения по данному вопросу остается на усмотрение работодателя.