Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении: советы работнику

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск рабочнику, который увольняется по собственному желанию, за исключением случаев, когда увольнение происходит в связи с нарушением трудового договора со стороны работника. Таким образом, работодатель должен выплатить компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его желанию работодатель обязан выплатить ему неиспользованные дни отпуска. В данном случае, если работник не использовал часть отпуска, то работодатель должен компенсировать ему неиспользованные дни отпуска при увольнении. Однако, обратите внимание на дату ухода с работы, т.к. для получения денежного возмещения за неиспользованные дни отпуска необходимо обратиться в органы трудовой инспекции в течение 3-х месяцев после окончания трудовых отношений.

Для решения данного вопроса данному работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом на выплату компенсации неиспользованных дней оплачиваемого отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на компенсацию неиспользованных дней отпуска, если он увольняется по собственному желанию. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы работника за период неиспользованного отпуска.

Для подтверждения использования оплачиваемых отпусков работнику следует предоставить документы об использовании отпуска, такие, как: заявление на отпуск, копии приказов об утверждении графика использования отпуска, табеля учета рабочего времени, иные документы, подтверждающие использование отпусков.

Также необходимо обратить внимание на положения коллективного договора и правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.