Получение компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении: информация для жителей Сургутского района ХМАО

Здравствуйте, Ольга!

Для начала, необходимо обратиться в районный или городской Центр занятости населения, чтобы получить консультацию по выдаче справки о трудовом стаже, т.к. работа в местности приравненной к Крайнему Северу может предоставлять определенные льготы в социальной сфере, включая отпускные.

Далее, необходимо обратиться в прежнее место работы, направив письменный запрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. При этом следует ссылаться на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что «в случае увольнения работника по собственному желанию он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, не более чем за два предыдущих года, если законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением не предусмотрено иное», а также на соответствующие нормы, установленные в вашем регионе.

Если претензии к работодателю не увенчаются успехом, можно обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции или суд. Однако, для этого необходимо обратиться к юристу для получения консультации и оформления всех необходимых документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Ольгой и работодателем.
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию.
3. Табель учета рабочего времени, из которого видно количество отработанных дней и дней отпуска.
4. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, который должен быть составлен работодателем.

Для начала следует обратиться к работодателю и сделать запрос о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, то следует обратиться в трудовую инспекцию или на арбитражный суд, предъявив соответствующие документы и требуя защиты своих трудовых прав.

Конституция РФ, статья 39. Труд и права работников; Трудовой кодекс РФ, статья 127. Гарантии при увольнении; статья 129. Отпускные и отпускные расходы.