Возможна ли выплата компенсации за неиспользованные дни донорства при увольнении?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не может быть менее 28 календарных дней. При этом, работник может отказаться от отпуска только в случае, если он уже воспользовался им полностью или частично, и его оплаченная продолжительность была не менее 14 дней.

Согласно статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику еженедельный выходной день, а также дополнительные выходные дни, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Справка о донорстве дает работнику право на дополнительные выходные дни для восстановления после донорства. Эти дни должны быть предоставлены работодателем в течение 30 календарных дней с момента донорства, и оплачиваются в размере среднего заработка за месяц.

Если работник не воспользовался оплаченным отпуском и не брал дополнительных выходных дней за счет справки о донорстве, то он имеет право на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска и дополнительных выходных дней в момент увольнения. Однако, количество дней, за которые предоставляется компенсация, не может превышать количество дней отпуска и дополнительных выходных дней, которые могут быть предоставлены в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор;
• График работы сотрудника;
• Справки о донорстве, подтверждающие факт неиспользования дней отпуска и выходных дней.

Если на основании представленных документов будет установлено, что работник фактически не использовал свой отпуск и выходные дни, то он имеет право на соответствующую компенсацию. Однако, следует обратить внимание на то, что право на компенсацию может быть ограничено сроками, установленными законодательством.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи ТК РФ, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 115 "Продолжительность отпуска"
• Статья 124 "Справки, дающие право на дополнительный отпуск"
• Статья 127 "Выходные дни"
• Статья 178 "Компенсация работникам ущерба, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей"

В частности, в соответствии с п. 2 ст. 115 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работодатель обязан учитывать все гарантированные дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

Статья 127 ТК РФ устанавливает право на выходные дни, которые предоставляются работнику еженедельно. В то же время, работник может отказаться от использования выходных дней в пользу денежной компенсации, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон трудового договора.

Статья 178 ТК РФ предусматривает возможность выплаты компенсации работникам за ущерб, причиненный им в связи с выполнением трудовых обязанностей, если это установлено законом, иными правовыми актами или трудовым договором.

Исходя из вышеизложенного, можно предположить, что на основании предоставленных справок о донорстве работнику можно предоставить компенсацию за неиспользованные выходные дни. Однако, следует уточнить детали данной ситуации и ознакомиться с положениями внутреннего трудового регламента компании, в которой работал контролер-кассир.