Работа на предприятии типа АО в условиях крайнего севера: выплата зарплаты после сокращения и возможность получения компенсации за неиспользованные дни отпуска

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, потерявшие работу по причине сокращения численности или штата работников, имеют право на определенные выплаты, предусмотренные законодательством.

В частности, работника должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также зарплату за все отработанные им дни в текущем месяце до дня сокращения. Помимо этого, если работник проживает и работает в районах крайнего севера, ему могут выплачиваться дополнительные компенсации за переезд и жизненные условия, предусмотренные законодательством.

Относительно других бонусов и выплат при сокращении, это зависит от условий трудового договора и коллективного договора, если они заключены. Рекомендуется обратиться к HR-отделу или юристу, занимающемуся трудовым правом, чтобы уточнить, какие дополнительные выплаты и гарантии можно получить при сокращении численности или штата работников.

По поводу поиска новой работы, можно устраиваться на другую работу в любой момент, но если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены выплаты при сокращении, то следует дождаться их получения, чтобы не потерять свои права.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (контракт); 2. Приказ о сокращении численности работников (если такой вышел); 3. Приказ об увольнении с работы; 4. Трудовая книжка (в случае увольнения – внесение записи об увольнении и причине); 5. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев; 6. Справка о количестве отработанных дней и неиспользованных отпусков за последние 12 месяцев; 7. Справка об уплаченных страховых взносах; 8. Паспорт.

Вам должны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплачивается зарплата за последний месяц работы. Если Вы работали в условиях крайнего севера, то Вам может быть предоставлено пособие при сокращении доходов (статья 182 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в случае сокращения численности работников, предприятие должно проводить социальную защиту работников, в том числе, организовывать переподготовку и переквалификацию работников и помощь в трудоустройстве.

Какие выплаты и за какой период времени будут осуществляться зависит от условий Вашего трудового договора, количества отработанных лет и установленных законодательством РФ правил. Чтобы не потерять выплаты, рекомендуется устраиваться на работу после получения всей необходимой компенсации.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата выходного пособия при увольнении"
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"
3. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при ликвидации организации"
4. Статья 35 Федерального закона "О занятости населения в РФ" (в отношении вопроса о трудоустройстве на другую работу после сокращения)