Трудозанятость в условиях крайнего севера: работа по договору на 2 месяца, возможность стать постоянным сотрудником и оплата дороги до отпуска

Согласно ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, направленному в командировку, работодатель возмещает затраты на проезд к месту командировки и обратно на транспорте общего пользования, а если это не представляется возможным в связи с особенностями местности, то – на проезд и возврат на автомобилях работодателя. В данном случае, если работник отправлялся в командировку, работодатель должен был возместить затраты на проезд до места временной работы. Однако, если командировки не проводились и работодатель не предусматривал возмещение затрат на проезд, то работник не имеет права на такую оплату.

Для решения данного вопроса, первостепенно необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют трудовые отношения на крайнем севере. В данном случае, важным документом является Федеральный закон от 08.05.1995 N 87-ФЗ "О северных территориях Российской Федерации".

В соответствии со статьей 31 указанного закона, работникам, направляемым на работу на крайний север и в приравненные к ним местности, должны быть предоставлены определенные компенсационные выплаты, в том числе, оплата проезда места жительства - места работы.

Таким образом, рассматривая конкретный вопрос, можно с уверенностью сказать, что при условии официального трудоустройства и нахождения на работе на крайнем севере, работник имеет право на оплату проезда с места жительства до места проведения отпуска.

Для документального подтверждения данного факта, работник может обратиться к работодателю с соответствующим запросом на предоставление данных компенсаций или, при необходимости, обратиться в соответствующие органы государственной власти, которые занимаются регулированием трудовых отношений на крайнем севере.

Такая ситуация необходима для более точного ответа: были ли в трудовых договорах указаны условия оплаты расходов на проезд? С учетом этого можно отсылать к следующим статьям:

1. Статья 56 ТК РФ - Оплата труда работника за время вынужденного простоя.

2. Статья 178 ТК РФ - Командировка и временные business-поездки.

3. Для контрактной (договорной) работы можно обратиться к п. 4 ст. 779 ГК РФ, если в договоре есть условия по оплате расходов на проезд.