Работа на государственном предприятии: изменение трудового договора и получение отпуска в сентябре в условиях крайнего севера

Какое количество дней отпуска я могу получить, работая на государственном предприятии по договору ГПХ, если я сменил тип трудового договора на трудовой и хочу отпуск в сентябре, при условии работы на момент отпуска 6 месяцев вместе с испытательным сроком в условиях крайнего севера?

| Марат, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который отработал не менее шести месяцев в течение текущего календарного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, период работы по договору гражданско-правового характера учитывается в общий стаж работы. Таким образом, если вы отработали испытательный срок и уже работаете по трудовому договору более трех месяцев, то вам полагается право на отпуск. По условиям крайнего Севера, отпуск предоставляется на 52 календарных дня. Окончательное количество дней отпуска, которое вы сможете использовать, зависит от дат начала и окончания отпуска, а также от возможных переносов отпуска на следующий год.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отработки у работодателя не менее шести месяцев непрерывно. С учетом того, что вы отработали 3 месяца по договору гпх и с июня работаете по трудовому договору, следовательно, в сентябре вы сможете выйти в отпуск, так как испытательный срок и период работы по гражданско-правовому договору учитываются при подсчете стажа работы.

Отпуск на условиях крайнего севера регулируется статьей 337 Трудового кодекса РФ и другими нормативными правовыми актами. Согласно статье 337 Трудового кодекса РФ, размер оплачиваемого ежегодного отпуска на условиях крайнего севера установлен в 56 календарных дней или более. С учетом того, что у вас превышен минимальный размер отпуска на условиях крайнего Севера, за 6 месяцев работы вам полагается отпуск в размере 56 календарных дней или более, это будет зависеть от установленных нормативных правовых актов для вашей отрасли.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 131 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях" могут быть применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы