Оплата проезда в отпуск: ответ на вопрос работника. ООО: основные преимущества и форма собственности. Работа в условиях Крайнего Севера: что нужно знать о трудовых правах.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать проезд работника к месту его отпуска и обратно, если работник имеет право на проезд в соответствии с законодательством или коллективным договором. Также, в случае работы на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, работодатель обязан оплачивать проезд в отпуск и обратно независимо от коллективного договора или законодательства, в соответствии с Федеральным законом от 08.05.1995 N 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам Российской Федерации, работающим и проживающим на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера". Таким образом, если работник работает на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то работодатель обязан оплатить проезд работника в отпуск и обратно.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать проезд сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, при нахождении в отпуске. В соответствии с законом "Об особенностях осуществления правового регулирования труда работников организаций, находящихся на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работодатель обязан предоставлять работнику, направляющемуся в отпуск, документ, подтверждающий его право на оплату проезда, а также устанавливать порядок и условия оплаты проезда.

Поэтому в данном случае вам потребуется обращение к вышеназванному закону РФ и трудовому договору, заключенному между вами и работодателем. В трудовом договоре может быть прописаны условия оплаты проезда в отпуск, при нахождении на работе в районах Крайнего Севера. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по оплате проезда, вам может потребоваться обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Северные и другие малонаселенные районы" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам".