Отпуск и декрет у учителя физ-ры: положенный отпуск на следующий год и возможности попросить часть или весь отпуск в условиях крайнего севера

Здравствуйте! Сотрудникам, работающим на постоянной основе, предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Отпуск предоставляется сотруднику ежегодно по его желанию, и он имеет право на его использование после отработки предусмотренного им законодательством периода.

С учетом вышесказанного, отпуск за следующий год авансом может быть предоставлен сотруднику только в том случае, если он отработал предусмотренный законодательством период. Касательно возможности потребовать весь отпуск или только часть, длительность и количество дней использования отпуска зависят от внутренних правил организации, утвержденных работодателем. Ознакомиться с подробной информацией по вопросу предоставления отпуска может помочь трудовой договор или коллективный договор, также возможно обратиться к HR-специалисту или юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть Трудовой Кодекс Российской Федерации и инструктивные документы, выпущенные Министерством труда и социальной защиты РФ.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, у работника, занятого на полный рабочий день, годовой оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Длительность отпуска может быть увеличена при наличии соответствующих условий труда (например, при работе на территории, приравненной к крайнему северу).

Что касается вопроса о возможности получения отпуска авансом, то такая возможность предусмотрена пунктом 10 статьи 123 Трудового Кодекса РФ. Если работник уходит в декретный отпуск или на другие формы отпуска, ему может быть предоставлен отпуск авансом.

Таким образом, если дочь автора вопроса уходит в декретный отпуск 17 декабря, ей, в соответствии с законодательством, может быть предоставлен отпуск за 2022 год авансом. При этом, если регион, где она работает, приравнен к крайнему северу, то ей может быть предоставлена увеличенная длительность отпуска.

Для уточнения возможного количества дней отпуска рекомендуется обратиться к внутренним документам школы или организации, где работает дочь.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 122, 123, 124, 127, 128, 129, 133, 303, 304, 309);

• Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 81, 82).