Как потребовать доплату за неиспользованные дни отпуска при увольнении и бороться с серой з/п в компании

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Установление иной продолжительности отпуска, чем 28 календарных дней, не допускается. Следовательно, положение о 14 днях отпуска не соответствует законодательству.

Если работодатель не выплатил часть отпускных, то работник имеет право потребовать уплаты указанной суммы, включая пропущенные 14 дней отпуска в 2022 году. Срок исковой давности в данном случае не имеет значения, поскольку оспаривается факт неправомерного лишения работника отпуска в размере 14 дней в 2022 году.

Относительно приказа о 14-дневном отпуске в феврале 2022 года, подписать его или нет, остается на усмотрение работника. Если работник не согласен с содержанием приказа, то ему следует отказаться от его подписи и в случае необходимости обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между работником и компанией.

2. Листок нетрудоспособности с указанием даты начала и окончания периода болезни.

3. Документы, подтверждающие факт оплаты отпускных за первые 21 день отпуска (если это имеет место быть).

4. По возможности необходимо получить доказательства того, что работодатель не выплатил работнику все положенные отпускные за год, который не был использован (например, электронные документы или записи).

5. Заявление о требовании выплаты неуплаченных отпускных за год, который не был использован, направленное в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или иск в судебные органы.

Важно отметить, что работник имеет право на положенные отпускные в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если работник считает, что ему не были выплачены все положенные отпускные за год, который не был использован, то имеет право потребовать компенсации в соответствующих органах. Для этого необходимо обратиться в ГИТ или предъявить иск в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 112, 136, 137, 139, 140, 142. Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 201, 203. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27.