Заработок на отпуске: как получить выплату за неиспользованные дни отпуска при увольнении

Нормативно-правовые акты, регулирующие отпускные выплаты, являются федеральными законами "Об оплате труда" и "Об отдыхе и о труде", а также трудовым законодательством. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему подлежит обязательная выплата за неиспользованный отпуск, независимо от того, кто инициировал увольнение. Следовательно, компания, в которой работала сотрудница, обязана выплатить ей за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если сотрудница взяла дополнительные неоплачиваемые дни отпуска, за них компания ей выплату не должна произвести.

Для решения данного вопроса первоочередно необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка (или коллективного договора, если он есть), в которых закреплены условия предоставления и оплаты отпусков.

Далее необходимо установить фактический период работы сотрудника и количество использованных дней отпуска за данный период.

Также важным документом будет трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия предоставления и оплаты отпусков.

Если в трудовом договоре прописаны условия, что неиспользованный отпуск оплачивается при увольнении, то работник имеет право на выплату за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

В случае возникновения спорных вопросов по данному вопросу, работнику необходимо обратиться к юристу для получения правовой консультации и выработки правильной стратегии действий.

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной и праздничный день"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпусков".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и сопутствующие документы (если таковые имеются) между работником и работодателем, которые установят срок трудового договора и условия оплаты отпуска.

2. Документы, подтверждающие факт взятия 28 дней отпуска за свой счет и 14 дней оплачиваемого отпуска (например, копии приказов о предоставлении отпуска).

3. Документы, устанавливающие даты предполагаемого увольнения (например, заявление об увольнении или приказ об увольнении).

На основании предоставленных документов право на выплату неиспользованных 14 дней оплачиваемого отпуска будет зависеть от условий, установленных в трудовом договоре и действующего законодательства, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.