Как уволиться в отпуске и избежать удержаний за неиспользованные дни отпуска?

Здравствуйте. Если заключенный между Вами и работодателем трудовой договор иные правила трудового законодательства Российской Федерации не предусматривают и не предусматривали об удержании заработной платы за недогулянный отпуск, то это не представляется возможным. В таком случае, при увольнении, Вы должны получить оплату за отработанные дни и за сохраненный Вам ежемесячный размер заработной платы за период действия договора.

Для решения вопроса о наличии возможности удержания денежных средств за недогулянные дни отпуска при увольнении необходима проверка трудового законодательства Российской Федерации, коллективного договора (если он заключен), трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации, где вы работаете. Кроме того, необходимо уточнить у работодателя, какие требования существуют к условиям увольнения сотрудников в данной организации. Возможность удержания денежных средств за недогулянные дни отпуска при увольнении будет зависеть от конкретных условий в каждом случае.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления отпусков;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - особенности предоставления отпусков при увольнении;
• Статья 143 Трудового кодекса РФ - возможность удержания суммы за неиспользованный отпуск при увольнении.

Также следует обратить внимание на положения трудового договора и коллективного договора (если таковые имеются), которые могут уточнить порядок удержания суммы за недогулянные дни отпуска.