Как получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и уволиться раньше

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, отпускные выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, если работник решает уйти с работы раньше, чем закончится полный рабочий год, ему должны выплатить отпускные за фактически отработанные дни. Остаток непроработанных дней отпуска компенсироваться не будет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Если работник увольняется до использования отпуска, ему положены денежные компенсации за неиспользованный отпуск. Однако согласно пункту 6 статьи 127 ТК РФ, работодатель может удержать из выплаты пособия по безработице или из зарплаты работника денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, в данной ситуации работодатель может удержать из зарплаты работника денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если это было предусмотрено в трудовом договоре или внутреннем правиле организации. Однако, если в трудовом договоре или внутреннем правиле организации это не было предусмотрено, то работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Статьи 136-140 Трудового кодекса Российской Федерации.