Компенсация за неиспользованные дни отпуска: что нужно знать работнику при увольнении по собственному желанию после 6 лет работы в компании

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему неиспользованный отпуск, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

При условии, что нет противоположных указаний в трудовом договоре или других внутренних инструкциях компании, сотрудник, который увольняется по собственному желанию, имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом, компенсация должна быть выплачена пропорционально количеству дней отпуска, которые были предоставлены за отработанный период.

С учетом, что работник не использовал отпуск за 2020 год, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходящие за рамки предоставленных дней отпуска. Кроме того, если в трудовом договоре или в локальном нормативном акте компании установлены повышенные выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска, то работник имеет право на их получение. Однако, необходимо провести дополнительную проверку на наличие внутрикорпоративных инструкций, устанавливающих порядок выплаты указанных компенсаций при увольнении по собственному желанию, в данной компании.

Для решения этого вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Трудовой договор или контракт, подтверждающий стаж работы в компании; - Документы, подтверждающие неиспользованные дни отпуска за 2020 год; - Возможно, приказ о назначении отпуска в 2020 году; - Иные документы, которые могут помочь в доказывании факта работы в компании и невозможности использовать отпуск в 2020 году.

Относительно предоставления компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2020 год, статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работника, в том числе по собственному желанию, ему должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был использован по причинам, не зависящим от работника. При этом, если работник не взял отпуск без уважительной причины, компенсация за неиспользованные дни отпуска ему не полагается. Однако, в Вашем случае, если Вы неуспели отгулять ни одного дня отпуска в 2020 году, Вы можете рассчитывать на выплату компенсации за 14 календарных дней, соответствующих законодательным требованиям к продолжительности отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 127. Основания для предоставления отпусков

Статья 128. Право на отпуск

Статья 137. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Статья 139. Размер и порядок выплаты компенсации