Увольнение по собственному желанию: компенсация оплачена недостаточно, остались неотгуленные дни отпуска и вопросы для решения

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при увольнении по собственному желанию работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска. Если работодатель выплатил компенсацию в 3 раза меньше, чем прописано в ТК, то работник имеет право обжаловать это решение в судебном порядке. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подачи иска в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются права и обязанности сторон, в том числе отпускные дни и порядок их использования.

2. Законодательство РФ, в том числе статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок начисления и использования отпусков, включая выплату компенсации за неиспользованные отпускные дни.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника по собственному желанию, а также размер компенсации за неиспользованные отпускные дни, выплаченный работодателем.

На основании вышеперечисленных документов можно определить, соответствует ли размер выплаченной компенсации за неиспользованные отпускные дни требованиям законодательства РФ. Если компенсация не соответствует Трудовому кодексу, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании недостающей суммы компенсации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время использования ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Настоящее положение об оплате ежегодного отпуска не может ухудшать положение работников, предусмотренное трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, содержащим положения более высокого уровня."