Опытная специалистка возвращается на работу после декретного отпуска с возможностью использовать неотгуленные дни отпуска

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Если работник не использовал весь отпускный период, оставшийся отпуск может быть предоставлен в следующем году. Однако, если работник не воспользовался неиспользованным отпуском за два года подряд, он утрачивает право на него. Таким образом, если работник не использовал отпуск за три года, то он может использовать только те дни, которые были на него накоплены за последний год, и только при условии, что он восстановился на работу после декретного отпуска.

В данном случае необходимо изучить законодательство Российской Федерации в части трудового права, а также трудовой договор между работником и фирмой. Кроме того, потребуется информация о положении работника в компании и о сроках, в течение которых работник может взять неотгулянные дни отпуска за прошлые годы. Работник также может обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для получения юридической консультации и оценки своих прав.

Статья 124 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам"), статья 127-1 Трудового кодекса РФ ("Дополнительный отпуск для отдыха и восстановления работоспособности").