Как рассчитать оплату за неотгуленные дни отпуска после декретного отпуска в фирме

Здравствуйте! Оплата за отпуск, который вы не отгуляли, должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством в области труда Российской Федерации и с учетом следующих моментов: 1) количество дней отпуска, которые остались у вас на момент увольнения; 2) размер заработной платы, по которой производилось начисление отпускных за период работы до декретного отпуска; 3) дата начала отпуска. При расчете оплаты отпуска также необходимо учитывать, что с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты отпуска составляет 1/30 от заработной платы в течение одного месяца работы. Подробности расчета можно уточнить у вашего работодателя или юриста, представляющего ваши интересы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовой контракт, согласно которому работник работал в фирме с марта 2011 года.

2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске с июля 2013 по октябрь 2016 года.

3. Календарные планы отпусков фирмы, которые могут использоваться при расчете оставшегося отпуска работника.

4. Документы, подтверждающие, что работник будет увольняться в апреле.

На основании этих документов работодатель должен рассчитать денежную компенсацию за оставшиеся дни отпуска, которые работник не использовал. Расчет должен осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно с учетом статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 127, 128, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.