Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска после беременности и родов: лучший выбор между отгулами и выплатой

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику положен отпуск в размере не менее 28 календарных дней. Если работник не может использовать отпуск ввиду листа нетрудоспособности (больничного), работодатель должен перенести его отпуск на другой период. В связи с этим, работнику не допускается получать компенсацию за неотгуленные дни отпуска до его фактического использования. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и согласовать перенос отпуска на другой период после окончания декретного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка из медицинского учреждения об открытии больничного листка по беременности и родам.

2. Трудовой договор или соглашение о работе с работодателем.

3. Листок нетрудоспособности (больничный лист).

4. Заявление на компенсацию неотгуленных дней отпуска.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работник имеет право на компенсацию неотгуленных дней отпуска в случае, если они не были использованы в текущем календарном году по причине выхода на отпуск за пределы этого года или в связи с другими объективными обстоятельствами.

Следует отметить, что компенсация неотгуленных дней отпуска должна быть выплачена не позднее чем за 14 календарных дней до даты окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В данном случае, работник может запросить компенсацию неотгуленных дней отпуска сразу после того, как закроется больничный по беременности и родам и до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Следующие статьи могут быть применены к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 128 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска";
• Статья 152 Трудового Кодекса РФ "Компенсация работникам, не пользовавшимся отпуском".

Кроме того, вопрос может зависеть от внутренних правил компании, в которой работает сотрудник.