Как оформить отгул отпуска и компенсацию за неотгуленные дни

Если сотрудник не взял полный годовой отпуск и будет увольняться, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, сотрудник использовал половину годового отпуска, а значит, ему полагается компенсация только за оставшиеся 14 дней отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который подтверждает дату начала работы в компании и условия отпуска.

2. Документ, подтверждающий факт графика использования отпуска (например, приказ об отпуске).

3. Расчет по выплате заработной платы за отработанный период, включая выплаты за отпускные дни.

4. Заявление об увольнении и дату, когда работник планирует уйти.

5. Приказ об увольнении и расчет по выплате заработной платы за неотгуленные отпускные дни.

На основании предоставленных документов, квалифицированный юрист специализирующийся на законодательстве РФ сможет определить законность требования работника о выплате компенсации за неотгуленные отпускные дни и дать рекомендации по его выполнению.

Статья 125 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы"; Статья 127 ТК РФ "Рабочее время при переводе на другую работу, при приеме на работу или увольнении"; Статья 178 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".