Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением и проверить неотгуленные дни отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы в течение текущего календарного года. Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, он имеет право на их использование. Однако, если работник уже вернулся с 14-дневного отпуска и отработал 2 дня, то написать на отпуск с последующим увольнением будет недопустимо, так как работник не может использовать отпуск, который уже прошел.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал запросить у работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор - для того, чтобы установить вид и условия работы.

2. Коллективный договор - для оценки прав и обязанностей сторон.

3. Приказ о предложении вам лучшей работы - для установления условий и сроков исполнения.

4. График отпусков - для подтверждения наличия неотгуленных дней отпуска.

5. Табель учета рабочего времени - для подтверждения оплаченных дней отпуска и отработанных дней после отпуска.

6. Заявление о выходе на работу после отпуска - для определения даты начала работы после отпуска и условий работы.

На основе вышеуказанных документов, я мог бы дать конкретный ответ на данный вопрос в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от условий трудового договора, внутренних положений организации и других факторов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник может направить заявление о предоставлении отпуска, но работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска по некоторым основаниям. Если работодатель согласен предоставить отпуск, то сотрудник может воспользоваться им после его окончания независимо от выбранного варианта работы. Далее, статьи о порядке увольнения также зависят от условий, предусмотренных трудовым договором и законодательством Российской Федерации. В целом, предоставление отпуска, его продление или изменение даты начала отпуска требует взаимного согласия между работником и работодателем.