Как продлить отпуск: добавить неотгуленные дни и использовать неиспользованный отпуск прошлого года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть использован в течение календарного года, следующего за отчетным периодом. Если работник не использовал отпуск за прошлый год, он не имеет права на его продление и добавление к отпуску текущего года. Кроме того, количество дней, которые могут быть добавлены к отпуску не отгулянного прошлого года, определяется в соответствии с трудовым коллективным договором или локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса нужно следующее: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника. 2. Коллективный договор (если такой имеется). 3. Законодательные акты, устанавливающие правила отпусков в организации и в Российской Федерации в целом. 4. Документы, подтверждающие, что отпуск прошлого года не был использован из-за объективных причин.

Кроме того, если требуется изменение условий трудового договора для продления отпуска, то нужно составить соответствующий документ (дополнительное соглашение к трудовому договору) и подписать его работодателем и работником. Определение количества дней, которые можно использовать в отпуске, должно осуществляться в соответствии с законом и правилами организации, где работает сотрудник.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" и статья 122 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска".