Взятие отпуска перед декретом: неотгуленные дни прошлого года и влияние больничного листа

Здравствуйте!

В соответствии с статьей 256 Трудового кодекса РФ, работнику, перед уходом в отпуск, должны быть предоставлены все неиспользованные отпуска. Поэтому, учитывая оставшиеся 12 дней отпуска, можно взять соответствующее количество дней отпуска перед декретом. Кроме того, если рабочий месяц содержит отдельные календарные дни не работающие днями, то в этот месяц предоставляется дополнительный отпуск, длина которого определяется пропорционально количеству таких дней. Отпускные дни начисляются за год, работник может накопить не более 28 календарных дней. Отсутствие на работе по болезни не влияет на возможность использовать отпуск.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации работы и должны быть запрошены у работодателя.

Для начала, следует обратиться к трудовому договору или к соглашению об отпуске и ознакомиться с правилами, установленными в вашей организации. В этом документе указывается, какие отпуска предусмотрены законодательством и организационными документами, и каким образом они могут быть использованы.

Кроме того, может потребоваться предоставление медицинских документов, подтверждающих причину нахождения в больничном отпуске. Если вы планируете использовать неотгуленные дни отпуска за предыдущий год, вероятно, потребуется подтверждающий документ о том, что вы не использовали их ранее.

В целом, рекомендуется обсудить все детали с работодателем и при необходимости получить конкретные рекомендации от юридического специалиста.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск при беременности и родах".