Право на отпуск перед декретом: как использовать авансом дни отпуска, получить дополнительный и неотгулянные дни

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работница перед началом отпуска по беременности и родам имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, независимо от основного отпуска.

Отпуск авансом за следующий год не предусмотрен законодательством и может быть предоставлен только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен в натуральной форме, то есть не может быть заменен компенсацией. Однако законодательство не запрещает работнице использовать неотгулянные ей ранее дни отпуска в текущем году вместе с дополнительным отпуском по беременности и родам.

Исходя из этого, работница может взять дополнительный отпуск по беременности и родам продолжительностью 30 календарных дней, используя неотгулянные дни отпуска за прошлый год, однако использование отпуска авансом за следующий год требует дополнительного соглашения с работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на использование отпуска. Оно должно содержать информацию о том, какой отпуск вы хотите взять, его продолжительность и возможные даты начала и окончания.

2. Заявление на перенос отпуска на следующий год. В этом заявлении нужно указать, какой отпуск вы хотите перенести, его продолжительность и причину, по которой вы не смогли его использовать в текущем году.

3. Справка от врача, подтверждающая вашу беременность и возможность использования отпуска по БиР.

4. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие ваш статус на работе и право на использование отпуска.

5. Утвержденный график отпусков на текущий год, чтобы убедиться, что взятие отпуска на указанные вами даты является возможным.

В случае, если вы хотите присоединить неотгулянные 28 дней отпуска за прошлый год, вам также понадобится подтверждающий документ, который подтверждает факт неиспользования этого отпуска в прошлом году.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск", статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск за текущий год".