Отпуск перед декретом: новая политика организации и возможность взять его авансом

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, подлежащему отпуску, предоставляется отпуск за счет работодателя один раз в году. При этом, если работник увольняется или переводится на другую работу в течение отчетного года, ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. Следовательно, Вы можете взять отпуск только за отработанный период, до 1 октября. Взять отпуск "авансом" Вы не имеете права.

2. Если работник отправлен на обследование или лечение, то пропущенные рабочие дни, связанные с этим обследованием или лечением, оплачиваются за счет средств работодателя и не должны уменьшать его оплату труда. Следовательно, отработка пропущенного рабочего дня в данном случае не требуется. Однако, Вы должны предоставить работодателю справку о посещении врача.

Для решения первого вопроса, организация должна предоставить вам информацию о политике отпусков и правилах их начисления, а также проверить, не было ли у вас ранее начисленного отпуска, который еще не был использован. Если организация разрешает брать отпуск авансом, то вам нужно подать заявление о предоставлении отпуска и договориться о датах его начала и окончания с работодателем. В отношении второго вопроса, законодательство РФ не предусматривает обязанности отрабатывать рабочий день после посещения врача, но если ваша организация имеет свои правила и политику по этому вопросу, то их нужно учитывать при принятии решения. В любом случае, вам следует связаться с HR-отделом вашей компании для получения конкретных рекомендаций и инструкций.

1. Статьи 119-122 Трудового кодекса РФ, а также положения коллективного договора или локального нормативного акта о порядке предоставления отпусков и отсрочки предоставления отпуска.
2. Статья 167 Трудового кодекса РФ о предоставлении времени на посещение врача во время работы. Вопрос о необходимости отработки этого времени зависит от положений трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя.