Взять отпуск авансом перед декретом: права и возможности по длительности, выплатам и условиям в 2018-2019 гг.

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работающий на основании трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки 11 месяцев календарного года. То есть, если Вы отработали 11 месяцев текущего года, то имеете право на отпуск авансом перед декретом за 2018/2019 год. По вопросу о количестве дней отпуска, если Ваш трудовой договор предусматривает отпуск в размере 42 рабочих дня, то Вы можете взять отпуск авансом за предстоящий учебный год на 42 рабочих дня. Однако, наличие права на выплату отпускных за использованный отпуск необходимо оговаривать в трудовом договоре или соответствующем коллективном договоре. По вопросу о возможности оставаться без отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо изучить положения трудового законодательства и соответствующего коллективного договора для Вашего учреждения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором, приказами работодателя, а также законодательством Российской Федерации, регулирующим отпуска и отпускные выплаты. Кроме того, требуется уточнить обстоятельства и даты начала и окончания отпусков, а также периоды работы в течение года. Отпуск авансом можно брать только по согласованию с работодателем, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае необходимо обратиться к работодателю для получения информации о возможности взятия отпуска авансом перед декретом и условиях его предоставления.

Трудовой кодекс РФ: статьи 115, 116, 123, 124, 256, 266, 267, 268.