Возможность взять отпуск авансом перед декретом и установление вредности производства

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, в котором работник приобрел право на отпуск.

Если работник решил взять отпуск авансом, он может это сделать только при согласии работодателя. Общее количество дней отпуска, которое работник может взять авансом, определяется Законодательством РФ, но обычно не превышает половины от количества дней, заработанных на текущий момент.

Таким образом, работник, у которой скопилось всего 6 дней отпуска, не может взять авансом больше дней, чем имеет на данный момент. Однако, для точного ответа на вопрос, необходимо иметь в виду все условия трудового договора и политики отпусков конкретного работодателя данной работницы.

Для решения данного вопроса, нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и внутренним локальным актам организации, в которой работает сотрудник. Если в организации действует положительная кадровая практика возможности взятия авансом отпуска перед декретом, то сотрудник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и оформить такой отпуск. В противном случае, работодатель может отказать в данной просьбе, и отпуск будет выдан сотруднику по общим правилам и в соответствии с графиком отпусков.

Статьи 119 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.